HELO WORKLIFE PROJECTEN BESTAAT UIT VERSCHOLLENDE ONDERDELEN.
Wil jij je organisatie toekomstbestendig maken? Hello WorkLife helpt je om mensgericht en circulair te werken. HR, maar dan opnieuw uitgevonden: simpel, betaalbaar en slim!
1) Het opstellen opleidingsplan,(organisatie analyse)
2) Het verkrijgen van loopbaan ontwikkel adviezen en
3) Het implementeren van de leven lang leren methodiek.
ONDERDELEN
In onderdeel 1 de organisatie analyse brengen we de organisatie context in kaart met o.a. rolbeschrijvingen. We voeren gesprekken en analyseren de beschikbare informatie over de strategie en de doelen van de organisatie en krijgen zo referentiekader voor het plan van de “ist” situatie en de gewenste “soll” situatie.
ROLBESCHRIJVINGEN
De rol beschrijvingen leggen we online de juiste dingen, vaak genoeg en goed doen vast in een rol functie boek in het WorkLife platform.
Een rol geeft zicht op de activiteiten en een beschrijving van competenties zoals gedrag, vaardigheden en welke kennis vereist is. Dit is ook handig bij de werving en selectie of bij de doorstroom van medewerkers.
TALENT ONTWIKKELING DEELNEMERS
De deelnemers aan het slim project hebben een eigen account in het platform. In het Hello WorkLife programma brengen zij met behulp van verschillende tools hun talenten, kennis en skills in kaart. De talent en drijfveren analyse, de skill wallet analyse en de match met rollen uit het rol functiehuis geeft zicht op de opleidings-c.q. ontwikkelbehoefte van de individuele medewerker.
COAHING
Vervolgens worden deelnemers 1 op 1 gecoacht en begeleid in het maken van een Persoonlijk actieplan. Het plan wordt digitaal gedeeld in het platform met de leidinggevende.
GESPREKSLOGBOEK
In het gesprekslogboek leggen zij samen de voortgang en de gemaakte afspraken vast. De hele leven lang leren methode is volledig geautomatiseerd.
INVOEREN NIEUWE METHODE
Hoe je dit in jouw organisatie wil toepassen leggen we vast in beleid en in de wijze waarop je het platform gebruikt.
BIJVANGST
De bijvangst van het Slim project is een ingericht HelloWorkLife360tm platform- en toegang tot de
DE VOORDELEN
- De juiste mensen op de juiste plek te matchen en aan je organisatie te verbinden.
- Inzicht in en toegang te krijgen tot beschikbaar talent op basis van talent, soft-& hard skills match.
- Eigenaarschap, persoonlijke ontwikkeling en een leven lang leren te organiseren in je eigen organisatie.
- Mensen te begeleiden en te coachen.
- Winnende teams samen te stellen.
- Als organisatie agile te gaan werken en wend- en weerbaar te zijn.
- Iedereen samen te laten werken.
- Op kosten te besparen.
- Samenbouwen aan een nieuw Werk ecosysteem waarin we mensen werkzekerheid bieden.
