WorkLife 360 platform
WorkLife 360 platform
Medewerker experience tool en functionaliteiten-
Online verbinden - delen - publiceren
-
Match tool
Team, talent, skill wallet & pool matching -
Innovatie projecten - Must win ideas
-
Talent - drijfveren analyses voor iedereen
-
Rol-functie beschrijf tool inclusief talent validatie
-
Winnend team samenstellen
-
Interne en externe Inzetbaarheidsindex
-
Persoonlijk actieplan + prestatie monitor
-
WerkGeluk status monitor
-
Interne vacature marktplaats
-
Recruitment kanaal in
Talent market place -
Eigen academie (LMS) voor e-learnings
-
Feedback - Feedforward
-
Kudos & Trofeeën
-
Human Intelligence dashboard
-
2unboss mentor training
-
Transfer naar de MyWorkLifeHub
Het WorkLife 360 platform is een Cloud HRM platform voor HRM - Human Relationship Management. WorkLife 360 optimaliseert elk prestatie-, samenwerk-, leer- en ontwikkelproces waarbij medewerker interactie plaatsvindt, zoals matching bij instroom, performance management, agile samenwerken in teams, een moderne HR-cyclus, strategisch talentmanagement, matching bij doorstroom, talent mobiliteit, talent-pooling, loopbaan, in- door en uitstroom management en leren vanuit een eigen online academie. WorkLife 360 platform zet de medewerker in het middelpunt.
Altijd de juiste match op de juiste plaats, inzetbaar, werkzeker en gelukkig en een focus op het open gesprek”.
Hoe kan ik je helpen? Met samen werken, doelen realiseren, beter worden in je rol, met door of zelfs uitstromen.
Mensen organiseren in het platform hun persoonlijke quality of Worklife. Het platform slaat een brug tussen organisatie doelen- teamdoelen en persoonlijke rol functie doelen en inspireert zo mensen om mee te doen en bij te dragen. Hiervoor biedt je als organisatie een uitgebreide toolbox met o.a. social networking, talentanalyse, job profiling, matching, een skill wallet, een inzetbaarheidindex, de happy@monitor, coaching, een leer management systeem en teamprofiling.
Het WorkLife 360 platform faciliteert mensen o.a. in het inzetbaar blijven, het maken van persoonlijke actie plannen en het aangaan van gesprekken. En helpt de organisatie met vraagstukken zoals:
- Directie coaching (purpose-culture-people-business)
- Organisatie Transformatie begeleiding – back cast expedities
- Change & innovatie begeleiding
- Leiderschap ontwikkeling & Team coaching
- Strategisch talent prestatie mngt (in-door & uitstroom)
- Loopbaan advies & coaching
- Social media & community building
- Off & onboarding programma’s
- Arbeid / juridisch advies
- Individuele & collectief outplacement
- People data intelligence
- Unbossclass training(en)