We re-invent work

Maak mensen zelf eigenaar van hun eigen in-, door-, en uitstroomproces.

 

QUALITY OF WORKLIFE PLATFORM 

Pre-onboarding-work engagement en offboarding platform met talent, team, leiderschap, innovatie en organisatie services ondersteunt door  smart algorithms, de kracht van gamification, data intelligence,  soft- & hardskill matching, talent analyses en de kracht en dynamiek van een social netwerken.

2unboss.today

Als de algoritmes van Netflix in staat zijn om uit te rekenen welke films en series bij jou passen op basis van je voorkeuren, dan moet het ook mogelijk zijn om organisatie succes te maximaliseren door mensen op basis van hun voorkeuren, talent, ambitie, competenties en beschikbaarheid te matchen op de werkvoorraad van de organisatie..En andersom moet het toch ook mogelijk zijn om mensen mogelijk rollen aan te bieden die passen bij hun hard-, softskills, voorkeuren en talent.

2unboss is een high-tech start-up en heeft een ‘Quality of Worklife’ platform ontwikkeld met focus op well-being, mensen, resultaat, change, talent en learning.

Het QOW-platform ontsluit de volledige HR-toolbox en HR workflow en maakt mensen zelf eigenaar van hun eigen in-, door-, en uitstroomproces.

Het platform ontsluit de werkgemeenschap als sociale ontmoetingsplaats. Mensen connecten, werken samen, ontwikkelen en matchen hun hard-, soft-, en talent met de werkvoorraad van de organisatie. 

Altijd de juiste job & persoon, op de juiste plaats op het juiste moment, inzetbaar, werkzeker en gelukkig. Zo helpen we mensen met werkzekerheid, werkgeluk en creëren we een optimaal ‘Quality of Worklife’ platform en nieuw werk-ecosysteem. We re-invent work!

Het platform heeft API connector voor de standaard HR-softwarepakketen voor salarisverwerking en personeelsbeheer

Baas spelen wordt steeds moeilijker

Organisaties kennen grofweg twee vormen van organiseren. Verticaal en horizontaal. Verticaal heeft al lang de voorkeur. Frederick Taylor 1911 had al snel door dat mensen van nature initiatief nemen. 

Taylor bedacht o.a. geïnspireerd door het leger een oplossing. (De beste-manieren-van-doen. Zie het standaardwerk “The Principles of Scientific Management”)

Verdeel het proces in stukjes en laat mensen een deelstukje uitvoeren. Zo ontstond het lineaire hark model van productie als basis voor het organiseren van werk. 

Wat is het probleem zou je zeggen. Functie gedreven organisaties en stelsels op de arbeidsmarkt piepen, kraken en schuren. Ze lopen vast en zijn niet goed op elkaar afgestemd. 

De verandering gaat te snel, de vernieuwing is te groot. Werkgevers en leidinggevende willen wel maar kunnen niet meer voor hun mensen zorgen.

Hoe kan ik je helpen?

Wat is het alternatief voor de HR afvink lijsten en top down HR workflow processen?

Geef mensen zelf het eigenaarschap van hun in, door en uitstroom. Hoe kan ik je helpen? Met samen werken, doelen realiseren, beter worden in je rol, met door of zelfs uitstromen.

Wij helpen met ons ‘Quality of Worklife’ platform organisaties, bedrijven en mensen samen succesvol te zijn. 

Faciliteer mensen vanuit hun eigen verlangen om in lijn met de organisatie bedoeling te leren, talent te ontwikkelen, met elkaar te connecten,, te publiceren, zicht te geven op talent, te leren, in teams samen te werken.

Inzetbaarheid index

Wat is je inzetbaarheid index?

De interne inzetbaarheid index van mensen geeft op basis van AI algoritmes en de hard-,soft en talent skill match zicht op de Gap voor rollen binnen een eigen organisatie en zicht op de match op vacatures in de gehele externe arbeidsmarkt.

Het goede gesprek en de voorspellende analyse van de juiste hard en softskill en talent match “altijd de juiste (job) man of vrouw op juiste plaats” zien wij als de basis voor organisatie succes en gelukkige medewerkers. 

Opeens wordt het voor organisaties en bedrijven wel heel makkelijk om;

  • De juiste mensen op de juiste plek te matchen en aan je organisatie te verbinden.
  • Inzicht en toegang te krijgen tot beschikbaar talent op basis van soft-, hard- & talent skills matching
  • Eigenaarschap, persoonlijke ontwikkeling en een leven lang leren te organiseren in je eigen organisatie.
  • Mensen te helpen, te begeleiden en te coachen.
  • Winnende teams samen te stellen.
  • Als organisatie wend- en weerbaar te zijn.
  • Iedereen samen te laten werken.
  • Mensen aan te nemen en werk, leren en financiële zekerheid te bieden.
  • Op kosten te besparen.
  • In controle te zijn.

Nieuw comfort

  1. Gelukkige medewerkers presteren beter en vormen de basis voor een gezonde organisatie. Medewerkers zijn stressbestendiger, creatiever en productiever. Minder ziekteverzuim, minder personeelsverloop en een hogere productiviteit.
  2. Werk vanuit verlangen en purpose.
  3. Deel het eigenaarschap.
  4. Creëer een netwerk/ community van mensen met een gemeenschappelijk doel.
  5. Introduceer moderne werkvormen met projecten, teams, rollen en netwerken.
  6. Introduceer nieuwe samenwerk mechanismen.
  7. Volg je talent.
  8. Kies wat je graag wilt doen.
  9. Kies in welke discipline je werkzaam wilt zijn.
  10. Kies je eigen mentor.
  11. Motiveer anderen jouw werk te doen.

Geïnspireerd door o.a. het Rijnlands denken, Ricardo Semler, Holacracy en de unboss beweging hebben wij een nieuw concept,  een service platform ontwikkeld. 

Nieuwe spelregels, markt disruptie, ecosysteem met smart technologie, algoritmes, intelligence talent tools en een social netwerk

2unboss.today BV is per 31-12 2018 opgericht onder kvk nummer 000041567447 en handelt onder de namen 2Unboss.today B.V., ToekomstHub en 2Unboss.