Succes en werkgeluk dat gun je iedereen.

Shine & innovate

 

 

 

 

 

Wij vinden het gaaf om organisaties en mensen een integraal aanbod van tools en services te doen om te vernieuwen, regie en eigenaarschap te nemen, talent te ontwikkelen en innoveren zodat  organisaties en mensen wendbaar en weerbaar zijn en slim transformeren naar het nu en de toekomst en doorlopend inspelen op kansen.

Wij inspireren, hebben kennis van zaken en gebruiken de kracht van gamification, data intelligence, smart matching, talent analyses, de aard en dynamiek van een social team netwerk model en de impact van de digitale platform economie.

Plug & play

De machine organisatie loopt op zijn einde en geïnspireerd door de unboss beweging hebben wij een “vernieuwingsplatform” en een Werk naar Werk Hub ontwikkeld om de toekomst, de  koers of een goed idee van een organisatie strategisch te verbinden met het talent van mensen. 

Het Vernieuwingsplatform is een podium voor strategisch prestatie management, succes, talent en organisatie ontwikkeling, innovatie, het organiseren van werk, werkgeluk, transformatie, leiderschap, teaming,  coaching, mentorschap, leren en ontwikkelen. 

Ga jij mee is de vraag? 

Het vernieuwingsplatform, de toolbox en services geven mensen zicht op hun talent, leert mensen te vernieuwen, te werken vanuit een netwerkmodel, stimuleert om vanuit talent en kracht samen te werken en te innoveren in multidisciplinaire teams en eigenaarschap te nemen over hun persoonlijke ontwikkeling en zo skills te ontwikkelen gericht op werken in de netwerksamenleving. Big data & een strategie intelligence dashboard ondersteunt de groei, persoonlijk, als team en organisatie.

Het vernieuwing platform heeft een transferlijn met de Werk naar Werk Hub.  De Hub faciliteert  werkzekerheid.  Mensen matchen doorlopen hun duurzame inzetbaarheid en als er sprake is van een tijdelijk of structurele mismatch dan faciliteert de Werk naar Werk Hub een tijdelijke of vaste externe transfer.

Einstein zei het al. We kunnen een probleem niet oplossen met de denkwijze die het heeft veroorzaakt. 

In het vernieuwingsplatform ontstaat er organisch een virtueel sociaal netwerk van de organisatie waarin medewerkers elkaar helpen, hun talent ontdekken, ontwikkelen en verbinden aan de bedoeling van het bedrijf en waarin je samenwerkt om dit te realiseren.

 

2unboss.today

2unboss helpt bedrijven en hun mensen die geleidelijk of radicaal hun activiteiten willen  transformeren door grote technologische veranderingen in de richting van een nieuwe organisatie, nieuwe rollen en banen.

Als basis krijgt elke klantorganisatie een eigen Vernieuwingsplatform inclusief een connectie met  de Werk naar Werk transfer Hub. 

Alle platformen in het ecosysteem zijn onafhankelijk van elkaar maar staan via de Hub met elkaar in verbinding. 

Organisch creëren we samen met onze service partners en klanten een shine en innovatie netwerk. 

We vernieuwen en leren door het vernieuwingsplatform naast de vaak bestaande  hiërarchische boss structuren, denkbeelden over leiderschap, werk, functie te zetten. Op natuurlijke wijze ontstaat er alternatief voor de machine structuur en processen.

Paradigma shift

Het 2unboss concept, het platform , de toolbox en services inspireren organisaties te innoveren en te vernieuwen vanuit een team netwerkmodel. Het platform geeft de organisatie een toolbox voor haar mensen om regie en eigenaarschap te nemen en zich uit te spreken hoe bij te dragen aan de organisatie doelen. 

Met de toolbox geeft de organisatie haar mensen inzicht in de strategie, de doelen en de rol-eisen van de toekomst. Big data & een strategie intelligence dashboard geven zicht op de groei van mensen, teams en de organisatie als geheel.   

Als natuurlijke bijvangst ontwricht het platform het hiërarchisch organisatiemodel, het baas leiderschap model, het functie denken en de traditionele op control ingericht HR-processen.

 

Shine & innovate

  1. Gelukkige medewerkers presteren beter en vormen de basis voor een gezonde organisatie. Medewerkers zijn stressbestendiger, creatiever en productiever. Minder ziekteverzuim, minder personeelsverloop en een hogere productiviteit.
  2. Werk vanuit verlangen en purpose.
  3. Deel het eigenaarschap.
  4. Creëer een netwerk/ community van mensen met een gemeenschappelijk doel.
  5. Introduceer moderne werkvormen met projecten, teams, rollen en netwerken.
  6. Introduceer nieuwe samenwerk mechanismen.
  7. Volg je talent.
  8. Kies wat je graag wilt doen.
  9. Kies in welke discipline je werkzaam wilt zijn.
  10. Kies je eigen mentor.
  11. Motiveer anderen jouw werk te doen.

Nieuwe spelregels, markt disruptie, ecosysteem met smart technologie, algoritmes, intelligence talent tools en een social netwerk

 

Wanna be a 2unbosser?