2unboss.today
2unboss is een Human Growth Tech start-up. Wij brengen organisaties en mensen samen in een WorkLife HR ecosysteem met het Cloud HRM platform WorkLife-360 voor HRM (Human RELATIONSHIP Management).
Men noemt ons de netflix van werkgeluk. We hebben een match algoritme, skill-taxonomie (gemeenschappelijke taal) en een WorkLife 360 platform voor mensen en organisaties ontwikkeld.
Wat nu als je mensen werkzekerheid kan bieden, dat je weet waar je inzetbaar bent en werk kan doen wat bij je past. Altijd de juiste match op de juiste plaats, inzetbaar, werkzeker en gelukkig en een focus op het goede gesprek”.
Want als de algoritmes van Netflix in staat zijn om uit te rekenen welke films en series bij jou passen op basis van je voorkeuren, dan moet het ook mogelijk zijn om organisatie succes te maximaliseren door mensen op basis van hun voorkeuren, talent, ambitie, competenties en beschikbaarheid te matchen op de werkvoorraad van de organisatie..En andersom moet het toch ook mogelijk zijn om mensen mogelijk rollen aan te bieden die passen bij hun hard-, softskills, voorkeuren en talent.
Baas spelen wordt steeds moeilijker
Organisaties kennen grofweg twee vormen van organiseren. Verticaal en horizontaal. Verticaal heeft al lang de voorkeur. Frederick Taylor 1911 had al snel door dat mensen van nature initiatief nemen.
Taylor bedacht o.a. geïnspireerd door het leger een oplossing. (De beste-manieren-van-doen. Zie het standaardwerk “The Principles of Scientific Management”)
Verdeel het proces in stukjes en laat mensen een deelstukje uitvoeren. Zo ontstond het lineaire hark model van productie als basis voor het organiseren van werk.
Wat is het probleem zou je zeggen. Functie gedreven organisaties en stelsels op de arbeidsmarkt piepen, kraken en schuren. Ze lopen vast en zijn niet goed op elkaar afgestemd.
De verandering gaat te snel, de vernieuwing is te groot. Werkgevers en leidinggevende willen wel maar kunnen niet meer voor hun mensen zorgen.
Hoe kan ik je helpen?
2unboss heeft het geheim en de code van werkgeluk gekraakt. De code op zichzelf is niet zoveel waard. Het gaat erom wat je ermee doet.
Het algoritme van 2unboss matcht je werkgeluk en het resultaat in je job, je inzetbaarheid en geeft zicht op je ontwikkel ruimte. En dit niet alleen voor je eigen organisatie maar ook voor de gehele arbeidsmarkt. Wij zien dit als de basis om samen te werken, zelfsturing en het open gesprek te voeren waarin je alles mag zeggen en/of vragen en niet hoeft te doen alsof op weg naar de leukste versie van jezelf.
Het WorkLife 360 platform maakt integraal gebruik van AI, big data en smart match technologie, een taxonomie, een talent analysemethode, een HR toolbox, een agile team tool, een job architectuur en een databibliotheek en een werkprocessen, gedrag, talent, skills en de ESCO beroepen gids..
Inzetbaarheid index
Wat is je inzetbaarheid index?
Je inzetbaarheid index geeft op basis van AI algoritmes en de hard-,soft en talent skill match zicht op de Gap voor rollen binnen een eigen organisatie en zicht op de match op vacatures in de gehele externe arbeidsmarkt.
Werkgeluk
- Gelukkige medewerkers presteren beter en vormen de basis voor een gezonde organisatie. Medewerkers zijn stressbestendiger, creatiever en productiever. Minder ziekteverzuim, minder personeelsverloop en een hogere productiviteit.
- Werk vanuit verlangen en purpose.
- Deel het eigenaarschap.
- Creëer een netwerk/ community van mensen met een gemeenschappelijk doel.
- Introduceer moderne werkvormen met projecten, teams, rollen en netwerken.
- Introduceer nieuwe samenwerk mechanismen.
- Volg je talent.
- Kies wat je graag wilt doen.
- Kies in welke discipline je werkzaam wilt zijn.
- Voer het open gesprek.
- Motiveer anderen jouw werk te doen.
Nieuw comfort
Opeens wordt het voor organisaties en bedrijven wel heel makkelijk om;
- De juiste mensen op de juiste plek te matchen en aan je organisatie te verbinden.
- Inzicht en toegang te krijgen tot beschikbaar talent op basis van soft-, hard- & talent skills matching
- Eigenaarschap, persoonlijke ontwikkeling en een leven lang leren te organiseren in je eigen organisatie.
- Mensen te helpen, te begeleiden en te coachen.
- Winnende teams samen te stellen.
- Als organisatie wend- en weerbaar te zijn.
- Iedereen samen te laten werken.
- Mensen aan te nemen en werk, leren en financiële zekerheid te bieden.
- Op kosten te besparen.
- In controle te zijn.
Geïnspireerd door o.a. het Rijnlands denken, Ricardo Semler, Holacracy en de unboss beweging hebben wij een nieuw concept, een service platform ontwikkeld.
Nieuwe spelregels, markt disruptie, ecosysteem met smart technologie, algoritmes, intelligence talent tools en een social netwerk
2unboss.today BV is per 31-12 2018 opgericht onder kvk nummer 000041567447 en handelt onder de namen 2Unboss.today B.V., ToekomstHub en 2Unboss.